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倾听心声解困惑 凝心聚力促发展——延崇ZT2标在“两学一做”学习教育中开展“思享会”主题活动纪实

    2018年04月17日08:33   来源:贵州桥梁集团门户网站   浏览:
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  本网讯(通讯员  张邦义)“刚一毕业就被分配到离家两千多公里的项目,开始时不适应这面的天气,心理落差大,感到很失落,经过几个月的锻炼,已经慢慢适应了,现在项目像家一样,同事像家人一样,前几天休假,想起现场的领导和同事晚上加班12点钟才能休息,就抓紧回来了,和大家一起分享苦与乐,心里就会感到充实。”

  “第一次来到北方施工,内业资料与贵州差异太大,要求也更高,虽然刚接触时不适应甚至有些抱怨,但现在已经从意识上提高了对自己的要求,感觉自己在一天天进步”

  “党建促生产,前提是党建要融入生产,希望公司进一步优化党建工作考核方式,不能只是用表格对照文字材料,需要注重实实在在的成效”

  ……

  这是3月20日集团公司党委书记、董事长王伯航出席的延崇ZT2标“思享会”主题活动的现场,看到全体员工直抒胸臆地表达心声、真情实意地反映问题、轻松热烈地交流讨论,王伯航充分肯定了以“思享会”主题活动为载体与员工零距离交流、时时掌握员工思想动态的创新做法。

  殊不知,项目刚进场的时候,因离家远、气候差异大、饮食不习惯、工作方法不同、同事来自五湖四海等因素,很多员工思想波动、打起了退堂鼓。项目部意识到,要想把项目稳步推进,就必须做好员工思想工作,紧紧团结在一起,防止思想滑坡。于是根据集团公司党委“一支部一特色”培育工程要求,紧紧围绕项目又好又快发展大局,以“思想教育”为切入点,以“倾听员工心声,解决员工困惑,凝聚员工力量,促进项目发展”为主线,创新开展了“思享会”主题活动,并将活动辐射到施工一线,与一线工人面对面交流,取得了实实在在的成效。

  从听别人说到说给别人听

  笔者了解到,项目部每季度要进行一次项目全体员工“思享会”,参会人员是包括实习生在内的全体员工,会上不谈工作,只是面对面交流思想,像家人一样“拉家常”,通过活动实时掌握员工的思想动态和工作状态,对员工思想上存在问题的进行开导,工作上存在问题的加以指导,生活中存在问题的帮助解决,让员工真真切切体会到项目部的关怀和温暖,增强主人翁意识和责任意识,全身心投入到项目建设中,同时通过活动让员工素质全面提升。

  “今天,我们大家坐在一起,不是听我给你们安排工作,而是大家相互交流思想、对项目建设建言献策、提出工作中和生活中的困难,希望大家畅所欲言,有什么说什么,我们都是你忠实的倾听者”,项目负责人张忠华在第一次“思享会”上开门见山,与会人员一时没有适应从听别人说到说给别人听的角色转变,会议室变得鸦雀无声,大家面面相觑,不知从何说起。

  不会说、不敢说、不愿说的僵局摆在项目党支部面前,什么原因?怎么解决?

  项目党建办负责人和笔者交流时说道:“经过认真分析讨论,我们认为僵局出现的主要原因是员工还没有融入项目这个大家庭、没有归属感、没有主人翁意识、没有表达能力、没有胆量,必须下力气解决这些问题,这也是我们开展‘思享会’主题活动的一个初衷。”

  “项目领导会后多次来到施工一线找我交流,让我意识到自己也是这个‘大家庭’的一员,就应该为项目建设建言献策,于是我会前认真总结自己,把想说的内容写出来,现在不仅总结能力和写作能力得到提高,还增大了在会上“敢说话”的胆量。”一名现场技术员在与笔者交流项目部采取什么措施让他从不敢说到抢着说转变时如是说道。

  笔者注意到,在项目部和工区驻地,没有一个员工上班迟到,也没有员工在上班的时候做其他与工作无关的事情;在施工现场,技术员检查工序、申报材料、调度设备、与监理沟通,忙的不亦说乎……

  “关键少数”要发挥关键作用

  “只要思想不滑坡,办法总比困难多,今天在座的都是‘关键少数’,叫大家来就是想听听大家对杏林堡隧道浅埋段施工遇到瓶颈有什么想法,共同探讨一下如何应对?”

  “我感觉现在班组和现场技术员都有些畏难情绪,首要工作就是做好思想工作,提振精气神。”

  “我们在座的都是干部,还有党员,现在这种关键时刻就应该冲在最前面,我建议实行领导带班坐镇,分三班倒24小时坚守施工现场。”

  ……

  这是延崇ZT2标针对杏林堡隧道施工问题召集项目全党员、各科室负责人、各工区负责人开会讨论现场,经过会议谈论,参会人员一致同意实行领导带班作业,制定了项目副经理、项目总工和工区长24小时轮流带班制度,带班领导把床搬到隧道值班室,24小时坚守在一线,充分发挥不怕苦、不怕累的艰苦奋斗精神,为技术员和施工班组作了表率,在全体人员的共同努力下,隧道平安顺利穿过S241省道。

  俗话说,火车跑得快,全靠车头带。延崇ZT2标深刻认识到“关键少数”在项目建设中的关键作用,通过“思享会”主题活动这个载体,依托组织生活会、主题党日活动、谈心谈话、“轮流讲课”等,将项目部党员、入党积极分子、领导班子、科室负责人、工区负责人紧密团结在一起,心往一处想、劲往一处使,带头主动学习、带头真抓实干、带头奋勇争先、带头遵规守纪、带头廉洁自律,在项目建设中发挥着“关键作用”。

  项目部员工纷纷表示:“百说不如一做,项目领导的言行举止都在潜移默化地影响着我们,他们都在忘我工作,我们有什么借口不拼命努力。”

  与一线工人零距离、面对面

  “有什么好说的,耽搁时间,还不如早点把活干完早点回家”……,这是刚开始时工人对“思享会”主题活动进入施工现场的态度。经过管理人员通过现场交流会、农民工夜校、每日班前教育等载体深入施工一线与工人零距离、面对面交流,让他们转变思想观念、提高思想认识,工人逐渐认识到只要保证安全、才能平安回家;只有保质量、才能加快进度,才能早日回家;只有高标准严要求建好延崇高速,才能光荣回家。

  来到正处于紧张施工杏林堡隧道现场,笔者看到“‘品质提升’与一线工人面对面交流会”的标语在太阳光下格外鲜红惹眼,现场座无虚席,悦耳的音乐代替了往日的机械轰鸣,后面来的工人索性站前最前面,好奇的双眼紧盯项目部管理人员,“我们今天来这里,就是要和大家交流一下隧道施工,听听你们的心声,向你们学习学习”,说罢,现场在一片叫“好”声中响起了热烈掌声。

  “没想到我们建的延崇高速是国家工程,等到2022年从电视上看到习主席开车从这里过的时候,我就与家人和朋友说这是我们建的”,来自贵州德江的一名工人笑着说道。

  “品质提升,关键是思想的提升,重点是一线工人,所以我们希望通过‘思享会’主题活动进入施工一线,以甘当小学生的态度,诚心实意拜一线工人为师,多与他们深入交流,找到解决实际问题的良方妙药,真正把品质提升落到实处、取得实效”,张忠华如是说。

  “思想意识提高了,品质提升难不倒”,显眼的标语在施工现场引人注目,“只要思想不滑坡,办法总比困难多”,响亮的口号在项目入脑入心入行,延崇ZT2标“思享会”主题活动成为全体员工、一线民工思想上“补钙”、行动上“助力”、生活上“暖心”的有力举措,通过活动的开展,全体员工、民工心往一处想、智往一处谋、劲往一处使,上下拧成一股绳、齐心协力干事业,为项目稳步快速推进提供了强大的精神动力。

  笔者采访手记

  走在延崇ZT2标施工现场,处处能感受到“我为能够参加延崇高速建设为傲,我要努力建好延崇高速”的氛围。氛围浓了,由表及里渗透着正能量;辐射广了,自上而下自觉担当履责,这些都与项目临时党支部的作用分不开,与项目领导始终把党建作为第一工程分不开,与广大员工思想意识的提高分不开。

  正如张忠华所说:“在物欲横流的新时代,刚走出校门的新青年,温饱不是问题,金钱不是目标,如何让他们全身心投入到工作中,首先就得从思想教育入手,久久为功,思想意识提高了,任何问题难不倒”。

  “思享会”主题活动,其实就是交心谈心、组织生活会、主题党日活动、“轮流讲课”、一线工作法等工作方法的综合,一个看似简单平常的工作载体,却成为延崇ZT2标围绕中心抓党建、虚功实做的具体体现,成为临时党支部教育员工的学校、团结员工的核心、攻坚克难的堡垒,成为员工宣泄的平台、沟通的渠道、发挥聪明才智的舞台,内容如故,改变了载体,取得了实效,值得借鉴。

 

在施工现场与工人面对面交流“品质提升”工程


 

通过“思享会”提高员工的思想认识


党员深入一线和员工交流

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源作者:三分公司 延崇ZT2标 张邦义
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